ไม่ใช่ซีอีโอทุกคนที่มาพร้อมทักษะครบชุดที่พวกเขาต้องการเพื่อสร้างบริษัทของตนให้คงอยู่ต่อไปในทศวรรษหน้าเมื่อนึกถึงบริษัทลงทุนในตราสารทุนแบบร่วมทุนและเติบโต หลายคนนึกถึงสัญญาณดอลลาร์ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่พวกเขาไม่รู้ก็คือการค้นหาและจัดหาบริษัททางการเงินเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของสิ่งที่นักลงทุนทำในแต่ละวัน นักลงทุนและ ทีม บริการพอร์ตโฟลิโอสนับสนุนCEOที่พวกเขาทำงาน
ด้วยในหลากหลายวิธี เราช่วยเชื่อมโยงพวกเขากับผู้คนที่ยอดเยี่ยม
นำเสนอเครือข่ายทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ และให้ข้อมูลในประเด็นสำคัญๆ เช่น การตลาด ทรัพยากรบุคคล การดำเนินงาน การพัฒนาธุรกิจ กฎหมายและการเงิน
ในการทำเช่นนั้น หนึ่งในความท้าทายที่ใหญ่ที่สุด (และความสุข) ในโลกของเงินร่วมลงทุนและทุนเพื่อการเติบโตคือการนำทางซีอีโอตลอดเส้นทางของพวกเขา ไม่ใช่ซีอีโอทุกคนที่มาพร้อมทักษะครบชุดที่พวกเขาต้องการเพื่อสร้างบริษัทของตนให้คงอยู่ต่อไปในทศวรรษหน้า อย่างไรก็ตาม ด้วยการปลูกฝังความสำคัญของการฝึกสอนผู้บริหารตั้งแต่เนิ่นๆ ทั้งสมาชิกคณะกรรมการและทีมบริการพอร์ตโฟลิโอทำให้มั่นใจได้ว่าความสัมพันธ์ของซีอีโอและนักลงทุนจะขยายไปไกลกว่าแค่เงินทุน
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีที่โค้ชสามารถช่วยนำธุรกิจของคุณไปสู่ความสำเร็จ
เหตุใด CEO ทุกคนจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกสอน
กระพริบตา การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการสร้างความประทับใจแรกที่ดีหรือไม่ดีนั้นรวดเร็วเพียงใด สำหรับผู้ประกอบการที่เสนอไอเดียให้กับ VCs นอกเหนือจากแผนธุรกิจและแนวคิดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการแล้ว ยังมีความประทับใจและการเชื่อมต่อที่สำคัญทั้งหมดที่บุคคลนั้นสร้างขึ้น เมื่อบริษัทเปิดตัว บุคลิกภาพและมารยาทของผู้ก่อตั้งและซีอีโอสามารถกำหนดทิศทางของวัฒนธรรมในที่ทำงานทั้งหมดได้ เป็นที่รู้กันว่าบริษัทขนาดใหญ่บางแห่งมีบุคลิกลักษณะและทัศนคติบางอย่าง ทั้งดีและไม่ดี ซึ่งสามารถโยงไปถึงระดับผู้บริหารระดับสูงได้
ประโยชน์ของการฝึกสอนสามารถวัดได้หรือไม่?
จากข้อมูลของAmerican Management Associationองค์กรที่ใช้การฝึกสอนรายงานประสิทธิภาพของตลาดที่แข็งแกร่งขึ้น การสำรวจลูกค้าการฝึกสอนทั่วโลกโดย PriceWaterhouseCoopers และ Association Resource Center สรุปได้ว่า ROI เฉลี่ยสำหรับบริษัทที่ลงทุนในการฝึกสอนคือเจ็ดเท่าของการลงทุนเริ่มต้น หนึ่งในสี่ของบริษัทในการสำรวจรายงาน ROI ที่ 10 ถึง 49 เท่าของการลงทุน
ที่เกี่ยวข้อง: ไม่มี 5 วิธีในการเป็นซีอีโอที่ยิ่งใหญ่อย่างแท้จริงคือเวทมนตร์
นอกจากนี้ รายงานโดย International Coach Federation
พบว่าประสิทธิผลสัมพัทธ์ของการโค้ชผู้บริหารสามารถประเมินได้จากมาตรการภายนอกและภายในบางอย่าง มาตรการภายนอกรวมถึงเป้าหมายการฝึกสอนที่ตั้งขึ้นเมื่อเริ่มต้นความสัมพันธ์การฝึกสอน เช่น รายได้หรือรายได้ของบริษัทที่เพิ่มขึ้น การได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และ/หรือการปรับปรุงผลตอบรับด้านประสิทธิภาพ มาตรการภายในอาจรวมถึงการประเมินการให้คะแนนตนเอง การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่เกิดจากการตระหนักรู้ในตนเองและการรับรู้ของผู้อื่นดีขึ้น และการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์ของแต่ละบุคคลซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีต่องาน
วิธีการมุ่งเน้นการฝึกสอนของคุณ
ลอรี เทนแนนต์เพื่อนร่วมงานของฉันรองประธานฝ่ายบุคคล ฝ่ายบริการพอร์ตโฟลิโอ เป็นผู้ศรัทธาอย่างมากในการโค้ชผู้บริหาร “ผู้นำหลายคนมุ่งความสนใจไปที่การขยายธุรกิจจนตัดขาดจากผู้คนรอบตัว และสิ่งที่จำเป็นในการนำคนเหล่านั้นผ่านการเปลี่ยนแปลง” เธอกล่าว “โค้ชผู้บริหารที่ดีสามารถช่วยให้ซีอีโอเห็นผลกระทบของพฤติกรรมประเภทนี้ และสร้างความแตกต่างอย่างมากใน ความสำเร็จของบริษัท”
เธอเชื่อว่าสิ่งสำคัญคือต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และความคาดหวังของคุณตั้งแต่เริ่มต้นความสัมพันธ์ในการฝึกสอน และเสนอเคล็ดลับเหล่านี้:
ค้นหาโค้ชที่คุณเคารพในฐานะที่ปรึกษา คนที่คุณสามารถเรียนรู้ได้ ผู้ที่เข้าใจแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่เกี่ยวข้องกับงานหรืออุตสาหกรรมของคุณเป็นอย่างดี ผู้ที่สามารถให้มุมมองที่เป็นกลางและเป็นกลางเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณและการโต้ตอบของคุณกับผู้อื่น
ใช้เวลาในการซักถามการกระทำ การสนทนา การนำเสนอ และอื่นๆ กับโค้ชของคุณ “การซักถามเป็นเรื่องง่ายที่จะเป็นทางลัดในการเริ่มต้น เพราะพวกเขากำลังเคลื่อนที่เร็วมาก การมีโค้ชบังคับให้คุณต้องไตร่ตรอง จัดกลุ่มใหม่ และเรียนรู้จากความสำเร็จของคุณ รวมถึงความผิดพลาดของคุณด้วย”
ความสัมพันธ์ในการฝึกสอนผู้บริหารที่ดีที่สุดนั้นคล้ายกับความสัมพันธ์ระหว่างวาทยกรกับรถไฟของพวกเขา ผู้ควบคุมวง (โค้ช) สามารถช่วยให้รถไฟ (ผู้บริหาร) อยู่บนรางได้ในระหว่างที่เผชิญกับความท้าทายและสิ่งที่ทำให้เสียสมาธิในการเริ่มต้นธุรกิจ สิ่งนี้ต้องการความใจกว้างจากผู้บริหาร – ความเต็มใจที่จะมองอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับลักษณะพฤติกรรมและจุดบอดที่เป็นอุปสรรคต่อการเติบโต และพยายามอย่างจริงใจและสม่ำเสมอในการเปลี่ยนแปลง
ที่เกี่ยวข้อง: ‘การให้คำปรึกษา’ และ ‘การฝึกความเป็นผู้นำ’ ไม่ใช่สิ่งเดียวกัน คุณรู้ความแตกต่างหรือไม่?
Credit : แนะนำ สล็อต666 pg
